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Como criar um software de recrutamento na era digital?

O ponto de partida para o recrutamento nas grandes empresas são as ATS (Applicant Tracking System). As ATS proporcionam uma redução do tempo gasto em tarefas repetitivas, manuais e ineficientes para se concentraram nos aspectos mais humanos do recrutamento.

As ATS acabaram com as chamadas “base de dados” em folhas de Excel (e as suas várias versões), anexos de e-mail e furtos nos processos de recrutamento. Estas ferramentas garantem informações centralizadas, acessíveis em qualquer parte por qualquer utilizador, sempre atualizadas em tempo real e exaustivamente completas.

No entanto, num mundo cada vez mais dinâmico, as empresas tem um grande volume de tarefas de recrutamento repetitivas que seria preferível automatizar. O próximo passo é, por isso, aplicar AI sobre as ATS.

Acelerar o recrutamento através de processos automatizados resultará numa diminuição do tempo e esforço de contratação, o que, por sua vez, reduz a probabilidade de perda dos melhores talentos do mercado para a concorrência.

Como a Affinity abraça a tecnologia disruptiva?

O Keywork surge, assim, da necessidade interna da Affinity em melhorar os próprios processos de gestão de recursos humanos. Havia já vários ATS competentes no mercado mas sentiu-se a necessidade de ir mais além. O Keywork é muito mais do que um simples ATS, é uma ferramenta de gestão que proporciona uma maior eficiência e articulação dos processos desde a fase de identificação de talento, recrutamento, análise e consideração e toda a gestão de carreira dos colaboradores.

O desenvolvimento de um produto como o Keywork foi uma aventura fortemente influenciada pelas boas práticas e metodologias de uma empresa que respira recrutamento de talentos e cresce no trabalho de equipa.

Descobre tudo em www.key.work