Affinity fecha 2021 com 35% de Crescimento da sua Actividade Global

Orgulhosamente uma das empresas de referência na realidade tecnológica atual, a Affinity prepara-se para fechar o seu 9º ano de atividade como mais um ano de crescimento quer no que respeita ao volume de negócio, com subidas registadas nos diversos indicadores financeiros, quer a nível de talento, registando um crescimento do headcount global a tocar em dezembro 2021 nos 400 colaboradores.

Em 2021 a Affinity manteve a sua estratégia de expansão a nível nacional e internacional, priorizando a qualidade dos serviços e produtos que oferece, e o desenvolvimento de quem os executa. Para além de uma vez mais ter sido um ano marcado pela contratação, a nossa Lifetime Experience levou-nos mais longe tendo aberto oportunidades de mobilidade interna que ofereceram a possibilidade a colaboradores das áreas de management, consultoria ou produtos da Affinity de assumir desafios alinhados com as suas motivações e ambições de carreira no presente.

No âmbito do processo contínuo de inovação organizacional, promovemos aos mais altos cargos da empresa na área de gestão de operações a Ana Baptista (Chief Operations Officer) e na área de gestão de pessoas, a Catarina Simões (Chief People Officer), duas colaboradoras com forte alinhamento com os valores e visão da empresa. Adicionalmente assistimos a um fluxo interessante de regresso de antigos colaboradores, que se voltam a juntar a nós para dar continuidade à sua lifetime experience, algo que traduz bem a forma como nos posicionamos.

Em 2022 a nossa ambição levar-nos-á a fazer novamente mais e melhor, ano no qual a contratação de talento continuará a ser um dos principais focos. Espera-se um crescimento acentuado com a contratação de especialistas de recrutamento e de gestão de talento, locais e internacionais, com níveis de experiência juniores e avançados, bem como Business Managers dotados de skills de management, tecnologias e comerciais. À semelhança da área de recrutamento também na área de Business procuramos profissionais com diferentes níveis de experiência incluindo uma posição de Business Unit Manager, um cargo com uma forte componente de liderança e gestão de equipa.

A equipa multidisciplinar de consultoria tecnológica da Affinity também continuará a aumentar, antecipando-se uma forte contratação em perfis tecnológicos como software development, web e mobile development, competências em .NET, JAVA ou Outsystems. Profissionais das áreas de UX/UI, testers, analysts, support, cybersecurity, Business Intelligence, data engineers, database administrators, system administrators, Cloud technology, AI, AR e MR experts, e project managers – como tech leads e delivery managers – necessidades alinhadas com as tendências globais tecnológicas do momento.

Tendo em vista estas perspectivas antecipa-se um crescimento da operação global acima dos 30% no próximo ano e um crescimento de headcount global de 27%.

O ano que se aproxima trará novas experiências online e offline no sentido de manter a proximidade e fomentar o espírito de equipa e ‘Affinidade’ que defendemos e acreditamos.

A Aprendizagem e a partilha de conhecimento será também uma constante, num ano em que continuarão a existir os Affinity Webinars, e onde o departamento de Learning & Career da Affinity irá garantir que o foco na aquisição de novos conhecimentos se mantém, tendo sempre como foco as motivações e interesses das nossas pessoas bem como as tendências tecnológicas mais expressivas.

Terminamos 2021 com um balanço muito positivo, prontos para os desafios que o próximo ano representa. Orgulhosos por mais um ano de Affinidade, forte crescimento e inovação.